Altın El Sıkışma Nedir?

Altın tokalaşma, üst düzey yöneticilere ve diğer üst düzey çalışanlara sunulan ağır bir kıdem tazminatı paketidir. Çoğunlukla, altın el sıkışma şartları bir işe alım sözleşmesine dahil edilir ve ani veya istemsiz iş sonlandırılmasına karşı sigorta olarak görülürler. Bir çalışanın emekli olmaya teşvik etmesi için bir altın tokalaşma da önerilebilir; Bu, kolay kredi veren bankalar uzun dönemli çalışanların daha fazla para kazandığı okullar gibi sistemlerde yaygındır ve giriş seviyesi öğretmenleri işe almak için daha uygun maliyetli olabilir.

Altın tokalaşmanın özellikleri, konuma bağlı olarak değişir. Tipik olarak, paranın bir toplam tutarını içerir ve ayrıca hisse senedi opsiyonları veya menkul kıymetler, sigorta kapsamına devam etme veya emeklilik hesaplarına ödeme de içerebilir. Altın tokalaşma da, özellikle işten ayrılma aniden yaşanırsa, eski çalışanın iyileşme şansı veren, bir kaç haftalık tam ödeme içerir.

Şirket yöneticileri özellikle değişen bağlılıklara ve şirket yeniden yapılanmasına tabidir. Sonuç olarak, pek çok altın el sıkışması, pozisyonları aniden buharlaşırsa veya radikal olarak değişirse tazmin edileceklerini garanti eder. Yöneticiler, bölümlerin yeniden düzenlenmesi yoluyla da eski haline getirilebilir veya kötü performans nedeniyle veya şirketle ilgili diğer sorunlar nedeniyle kovulabilirler. Yöneticilerin çoğu, özellikle yüksek otorite pozisyonlarına getirildiklerinde, iş güvencelerinin çok düşük seviyede olduğunun farkındadırlar.

Altın tokalaşma da zorunlu emeklilik için tatlandırıcılar olabilir. Uzun süreli çalışanların emekli olmasının maliyet etkin bir iş kararı olduğu sektörlerde altın bir tokalaşma neredeyse bir ceza gibi kullanılmaktadır. Çalışanın emekliye ayrılması reddedilirse, teklif geri çekilir ve çalışan zarar görebilir. Çalışanların, iş performansının düşmesi veya yaştan dolayı emekli olmaları istenebilir; bu durumda şirket, çalışanların sadık hizmetlerinin yıllarının tanınmasını sağlamak isteyebilir.

Altın tokalaşmanın bir iş sözleşmesinin parçası olduğu bir durumda, hızlı kredi veren bankalar şartları dikkatli bir şekilde okumak ve sorgulanabilir terimleri netleştirmek için öder. Çalışanlar örneğin şirketler iflas ederse veya iflasa giderse altın tokalaşmaya devam edip etmeyeceklerini sormak isteyebilir. Kıdem tazminatı paketinin sunulmayacağı koşulları sormak da önemlidir. Eğer sizden emekli olmaya ikna etmek için bir altın tokalaşma teklif ediliyorsa, teklifi dikkatle okuyun ve pazarlıktan korkmayın; İsteklerinizle ilgili daha iyi bir anlaşma elde edebilirsiniz.